На форум „Young Talents 50+” в София министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че 50+ е новата възраст на успеха. Според нея причината е в натрупания опит, професионалната зрялост и знанията, придобити не само от учебници, а от живота. Този потенциал трябва да бъде използван и подкрепян, за да останат хората на пазара на труда, особено на фона на негативните демографски тенденции.

Ефремова подчерта, че демографията променя не само бъдещето, но и настоящето. В края на 2025 г. хората над 65 години в България са над 1,5 млн., а населението в трудоспособна възраст намалява. Затова институциите трябва да търсят начини да привлекат и задържат всички хора на пазара на труда. Хората над 50 години могат както да започнат съвсем нова дейност, така и да надградят вече придобити знания и умения.

Според министъра изкуственият интелект и новите технологии изискват постоянно надграждане на уменията, независимо от професионалния опит. Тя даде пример с електротехник с 30-годишен опит, който, за да остане активен, трябва да се научи да работи с нови технологии, и с продавач-консултант, който трябва да се справя с онлайн продажбите.

Като основен ангажимент на институциите Ефремова посочи създаването на възможности за учене през целия живот, подкрепа за активните предприемачи и надграждане на уменията. Тя обърна внимание и на домашните ангажименти на по-възрастните работещи – към деца и възрастни родители, които понякога намаляват увереността им в конкуренцията с младото поколение.

Въпреки това, според нея нищо не може да замени опита, който хората над 50 години са натрупали. Младото поколение носи енергия и различен начин на работа, но по-възрастните работници могат да бъдат най-добрите ментори на младите. Затова работодателите следва да се възползват от този важен опит.

Министърът анонсира и национални програми и мерки, финансирани с европейски средства, в подкрепа на работодателите, търсещите работа и заетите. Те включват субсидирана заетост, подготовка на кадри в работна среда, безплатни обучения и придобиване на знания, необходими в технологичния свят, при зеления преход и при новия тип работа.