Икономическият натиск диктува решенията за персонала

Икономическият натиск се превърна във водещ фактор за решенията на германските компании – включително когато става дума за наемане и организация на труда. Това показва проучване сред 469 ръководители на човешки ресурси, проведено през третото тримесечие на 2026 г.

44% от анкетираните предприятия определят икономическия натиск като основна тема през последните дванадесет месеца. На този фон 26% планират да разчитат по-често на срочни трудови договори. Година по-рано този дял е бил едва 12%.

Все повече фирми търсят гъвкавост

В момента 30% от предприятията използват срочни договори. Подходът е най-разпространен в индустрията, където делът достига 42%. В търговията той е 22%, а при услугите – 24%.

Разликата е още по-осезаема според размера на компаниите: срочни договори използват 59% от големите предприятия, докато при малките фирми делът е около една пета.

Компаниите обмислят и други инструменти за приспособяване към променливата натовареност. 33% възнамеряват да залагат по-често на работно време с натрупване, 21% – на извънреден труд, а 15% – на аутсорсинг.

Индустрията отчита преструктуриране

Най-силен натиск върху отношенията между служители и ръководство се отчита в индустрията. 17% от компаниите в сектора посочват, че преструктурирането и съкращенията са определяли работната среда – повече от два пъти по-висок дял в сравнение с търговията.

Данните разкриват промяна в начина, по който германските компании управляват риска. Вместо да поемат дългосрочни ангажименти към нови служители, част от тях предпочитат договори, които могат да изтекат без процедура по уволнение. Така по-голяма част от несигурността се прехвърля върху работещите.

Бюрокрацията като скрит разход

Натискът не се ограничава до пазара на труда. Според отделен анализ от септември бюрокрацията има двоен ефект: тя ангажира служители, които са необходими на други места, и възпрепятства инвестициите, защото разходите за одобрения и документация правят проектите неизгодни.

Икономическата несигурност вече влияе не само върху плановете за растеж, но и върху ежедневната организация на труда. Последствията са най-осезаеми в индустрията, където преструктурирането и съкращенията вървят ръка за ръка с по-широкото използване на срочна заетост.