Правителството одобри промени в Устройствения правилник на Министерството на регионалното развитие и благоустройството (МРРБ), насочени към оптимизиране на структурата и прецизиране на функциите на администрацията. Общата численост на персонала се намалява с 39 щатни бройки – от 627 на 588, а броят на дирекциите в общата администрация пада от 6 на 5.

Предвижда се обединяване на сходни дейности в едно звено. Досегашните дирекции „Правна“ и „Обществени поръчки“ се сливат в дирекция „Правни дейности“, която ще поеме правните функции, процесуалното представителство и планирането на обществени поръчки. Закрива се и Звеното за мрежова и информационна сигурност, чиито функции ще се изпълняват от служител в дирекция „Информационно обслужване и системи за сигурност“, определен със заповед на министъра.

Създава се нова длъжност „Служител по сигурността на информацията“, която ще отговаря за защитата на класифицираната информация, както национална, така и чуждестранна. Функциите му са изведени от дирекция „Информационно обслужване и системи за сигурност“.

В специализираната администрация също има размествания. Функциите по административно-териториално устройство и местно самоуправление преминават от дирекция „Устройство на територията и административно-териториално устройство“ към Главна дирекция „Гражданска регистрация и административно обслужване“ (ГРАО). Причината е, че двете звена изпълняват близки дейности, които е по-добре да бъдат обединени.

Освен това дейностите по Националната стратегия за цифрова трансформация на строителния сектор 2030 г. и нейната пътна карта се прехвърлят към дирекция „Технически правила и норми“. Така цялата отговорност по стратегията ще се управлява от едно място.

След промените администрацията на МРРБ ще се състои от 2 главни дирекции, 12 дирекции, инспекторат и служител по сигурността на информацията. Реформата е част от краткосрочните мерки на правителството за оптимизация на държавната администрация, включващи намаляване на дирекциите, съкращаване на междинни управленски нива и 10% икономия на разходите за персонал.