Министерският съвет одобри изменения в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, които въвеждат нов ред за определяне на минималната работна заплата. Размерът ѝ вече ще се определя от правителството по социално-икономически критерии след преговори между национално представителните организации на синдикатите и работодателите.

Според новите правила всяка година до 15 август Министерският съвет ще определя най-ниското основно месечно възнаграждение за труд за следващата година. Сумата ще бъде в диапазон с долна и горна граница. Долната граница ще е равна на минималната работна заплата за текущата година, а горната ще се изчислява по формула с претеглени стойности на показатели по четири критерия от Кодекса на труда.

Формулата ще отчита покупателната способност на минималната заплата с оглед на издръжката на живот, общото равнище и разпределението на работните заплати, темпа на растеж на възнагражденията и дългосрочните равнища на производителността на труда. Показателите ще се определят въз основа на официални данни на Националния статистически институт. След преговорите синдикатите и работодателите ще изготвят доклад, който правителството ще взема предвид при определянето на окончателния размер.

Промените въвеждат и оценка на адекватността на минималната работна заплата. Тя ще се извършва веднъж на три години от комисия с участие на социалните партньори. Оценката ще се прави по две референтни стойности – 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот за предходната година. Така ще се сравняват както равнището на възнагражденията в страната, така и необходимият доход за покриване на основните разходи.

Одобрените промени засягат и допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, като се определя ясен начин за изчисляване на неговия минимален размер. Новият ред цели да съчетае социалната функция на минималната заплата с икономическите показатели и да създаде по-предвидима процедура за работниците, работодателите и държавата.