Социални плащания и инфлация

Фондация „Мама има работа“ настоява социалните плащания за родители да бъдат обвързани с минималната работна заплата и съществено увеличени в рамките на Бюджет 2027. Според организацията сегашните детски надбавки от около 25 евро месечно са напълно обезценени от инфлацията и не отговарят на реалните разходи за отглеждане на дете. Оттам настояват и за цялостна държавна структура за подкрепа на жените, които се връщат на пазара на труда.

В новата бюджетна рамка се предвижда увеличение на средствата за майчинство през втората година, както и по-силен стимул при по-ранно завръщане на майката на работа. Според Веселина Панайотова от фондацията едно от ключовите искания е майчинството през втората година да бъде обвързано като процент от минималната работна заплата, но не повече от нетната минимална работна заплата. Тези промени трябва да влязат в дневния ред на Бюджет 2027.

Панайотова определя детските надбавки от около 25 евро месечно като неадекватни на съвременните икономически реалности. Данъчното облекчение за работещите родители, което е малко над 300 евро на дете годишно, също не е актуализирано от години. Обсъжда се и пакет за данъчни облекчения при извънкласни дейности.

За да илюстрира обезценяването на парите, тя дава пример с цените на бързата храна край училището на детето си: ако преди един дюнер е струвал 3,50 евро, сега малкият струва 5 евро. Така 25 евро месечно покриват все по-малко обяди и разходи.

Сравнението с европейския модел показва разлики. В Германия детските надбавки за лица до 18 години са в пъти по-високи и се изплащат независимо от доходите на родителите. У нас надбавката е обвързана с доходите на семейството, заради което работещите родители над минималната работна заплата рядко могат да я получат. Според Панайотова критерият позволява достъп само до определен кръг родители и дори тогава сумите не са достатъчни за месечна издръжка на дете.

Предвижда се стимулът при завръщане на майката на работа да достигне 75 процента от нейния доход, ако детето не е прието в общинска ясла или детска градина. Експертите обаче подчертават, че финансовите стимули сами по себе си не решават проблема. Нужна е цялостна система за подкрепа и гъвкавост, която да улесни интеграцията на жените обратно в професионалната среда.