Мнозина чужденци, дошли да работят в Германия, я напускат скоро след пристигането си. Проучване сред хора между 18 и 65 години, пристигнали до април 2025 г., разкрива основните причини. Най-често се посочват семейните отношения, дискриминацията, бюрокрацията, жилищният въпрос и езиковата бариера. Младите специалисти често предпочитат Испания, Швейцария, Италия или Хърватия пред Германия. Бюрократичните процедури за визи, гражданство и признаване на квалификации са тромави и скъпи, което затруднява дългосрочното планиране. Езикът е ключов за интеграцията на пазара на труда – без немски език шансовете за оставане са малки. Наблюдава се и проблем с несъответствие между квалификацията и предлаганата работа, например медицински сестри, назначени като гледачи. Въпреки усилията за дигитализация и нови централизирани системи, липсата на единен подход и административен персонал затруднява процеса.