Годишният отчет за различията в заплащането на Би Би Си показва, че белите служители получават средно по-ниски възнаграждения от колегите си от етнически малцинства в почти всички категории на заплащане. Изключение прави само една от седемте скали, където белите служители са с 0,6% по-високо средно възнаграждение.

В най-ниската категория служителите от чернокожи, азиатски, смесени и други етнически малцинствени групи са получавали средно с 13,2% повече от белите. В най-високата категория разликата е 5,3% в полза на служителите от етнически малцинства. Според корпорацията това се дължи на факта, че по-голям дял от тези служители заемат по-високоплатени длъжности, което повишава общата средна стойност.

Отчетът отчита още, че жените на висши ръководни позиции са получавали средно с 1,4% повече от мъжете на същото ниво. Ръководителите с увреждания са получавали със 7,5% повече от служителите без увреждания, а най-високоплатените ЛГБТК+ служители – с 8,8% повече от колегите си, които не се определят като ЛГБТК+.

Когато данните се разглеждат като цяло, общата разлика според етническия произход е 0,7% в полза на белите служители, а разликата по пол е 7,6% в полза на мъжете. От Би Би Си обясняват, че по-големият дял от представители на тези групи на високоплатени позиции повишава средните стойности. През изминалата година делът на служителите от етнически малцинства на по-високоплатени позиции е нараснал, което според корпорацията е довело до „най-голямото годишно изменение“ в показателите.

Данните вероятно ще засилят опасенията около вътрешните цели за разнообразие и програмите за развитие на служители, които критиците определят като несъобразени с принципа на заслугите. Сър Джон Уитингдейл, бивш министър на културата, който изготви последната харта на Би Би Си през 2016 г., заяви, че корпорацията трябва да плаща на служителите изцяло въз основа на стойността и заслугите, които те допринасят. По време на мандата си в правителството той ръководи кампания за прозрачност на възнагражденията, която разкри значителна разлика в заплащането между половете на най-високите нива. „Би Би Си съвсем основателно отстрани това несъответствие, но бих очаквал същият принцип на справедливо заплащане да се прилага към всички характеристики – независимо дали става дума за раса, сексуалност или, разбира се, пол“, добави той.

Би Би Си управлява редица менторски и развиващи програми, насочени към професионалното развитие на служители от различни групи, включително програми за „развиване на таланти от чернокожи, азиатски и други малцинствени етнически групи“. Корпорацията се е ангажирала със Стратегия за разнообразие, приобщаване и принадлежност 50:20:14:25. Тя предвижда 50% съотношение между половете в цялата организация, 20% служители от етнически малцинства, 14% глухи, хора с увреждания и/или невродивергентни хора и 25% служители от работническата класа. Би Би Си подчертава, че това са цели, а не квоти, и че те нямат връзка със заплащането. През миналата година корпорацията за първи път приложи целите за представителство както към персонала, така и към творческата си продукция.

Публикуван в началото на тази година доклад установи, че Би Би Си е постигнала „значителен напредък“ в представянето на страната на екрана. В същото време обаче кастингът без оглед на расата и инициативите за разнообразие са оставили у аудиторията впечатлението, че представителството е било „натрапено“ в програмите. В документа се посочва, че усилията за представяне на разнообразна Великобритания понякога са създавали „усещането, че във всяка програма трябва да има щипка разнообразие, което може да доведе до неавтентично представяне“. Според доклада Би Би Си е прекалено „ориентирана към средната класа“ и „центрична към Лондон“ както по отношение на висшето ръководство, така и при възлагането на продукции. От Би Би Си заявиха, че са взели предвид констатациите и са поели ангажимент да наемат повече служители за позиции извън Лондон, както и да преразгледат съдържанието си, за да гарантират, че представителството е „по-автентично“.

Телевизионният оператор настоява, че разликите в заплащането не са резултат от неравно заплащане. От корпорацията заявиха също, че извършените одити са установили, че в Би Би Си няма системна дискриминация по полов признак по отношение на възнагражденията. Говорител на Би Би Си заяви: „Би Би Си е ангажирана със справедливо и равно заплащане за всички. Продължаваме внимателно да следим разликите в заплащането и очакваме да има малки колебания от година на година“.