Рекордно възнаграждение и по-малък екип

Ричард Хюстън, който ръководи Deloitte за Европа, Близкия изток и Африка, е получил 7,1 млн. британски лири за финансовата година, приключила на 31 май 2026 г. Това е с 45% повече от възнаграждението му за предходната година. През същия период компанията е намалила персонала си във Великобритания с около 1000 души.

Основната част от плащането е дял от печалбата в размер на 5,8 млн. лири. Хюстън е получил и еднократно възнаграждение от 1,3 млн. лири по стимулираща програма, обвързана със стратегическите и финансовите цели на европейския бизнес. През юни той пое ръководството на новото подразделение за Европа, Близкия изток и Африка, обхващащо над 80 държави.

93 пъти над медианното възнаграждение

Хюстън, който преди това седем години ръководеше бизнеса на Deloitte във Великобритания, е най-високоплатеният ръководител от Голямата четворка в страната. Възнаграждението му се равнява на 93 пъти медианното за служителите на Deloitte във Великобритания, при съотношение 65 към 1 година по-рано.

Средният брой служители е спаднал от 17 264 през 2025 г. до 15 904 през финансовата 2026 г. През юни Deloitte е предложила доброволно съкращаване на почти 200 позиции в одиторския бизнес, като посочи ниското текучество като причина. От компанията заявиха, че решението не се взема с лека ръка и че ще бъдат подкрепени служителите, които обмислят тази възможност.

Промени при партньорите и финансови резултати

Успоредно със свиването на персонала Deloitte е променила разпределението на печалбата между партньорите. Броят на условните дялове за новите партньори със собственост е намален от 100 на 80. Делът на партньорите със собственост обаче е нараснал от 54% през 2025 г. до почти 60%.

Приходите на подразделенията във Великобритания и Швейцария са се увеличили с 2% до 5,81 млрд. лири, а печалбата е нараснала с 14% до 899 млн. лири. Deloitte е част от Голямата четворка на одиторските компании заедно с PwC, EY и KPMG.