Китайските компании все по-често развиват социални програми, насочени не само към служителите, но и към техните семейства. Този подход се утвърждава на фона на засиления държавен контрол и насоки в области като устойчиво развитие, защита на работниците и потребителите, опазване на околната среда и корпоративна отчетност. В страната действа и система за корпоративен социален кредит, която оценява спазването на нормативните изисквания, данъчната дисциплина и други показатели.

Големите работодатели вече предлагат конкретни семейни придобивки. Alibaba осигурява търговска застраховка за децата на служителите, организира медицински прегледи за родителите им и програми за бъдещи и млади родители, както и партньорства с детски градини и доставчици на грижи. Tencent отчита мерки като издръжка на деца, семейно осигуряване, консултации със семеен лекар, психологическа подкрепа, гъвкаво работно време и отпуск, свързан с раждането и отглеждането на деца.

Тези корпоративни практики съвпадат с разширяването на държавната подкрепа. Китай има национална програма за помощи за деца под тригодишна възраст, развива услуги за грижи за деца и насърчава условия, които улесняват съчетаването на родителските задължения с професионалната заетост. Така отговорният бизнес в Китай все по-ясно се свързва с грижата за служителите и техните семейства.