Какво предвижда договорът

Националният браншов колективен трудов договор за висшето образование е подписан на 19 август 2026 г. от Сдружението на държавните висши училища, Националния браншов синдикат „Висше образование и наука“ към КНСБ и Синдикат „Висше образование“ към КТ „Подкрепа“. Документът е със срок до 19 август 2028 г. и вече е вписан като действащ в регистъра на Националния институт за помирение и арбитраж.

В член 22 страните искат министърът на труда и социалната политика да разпростре прилагането на договора във всички държавни висши училища. Ако бъде издадена заповед, клаузите ще обхванат всички държавни университети, а не само организациите и работодателите, които са подписали документа. По Кодекса на труда министърът може да разпростре договора или отделни негови клаузи след общо искане на страните и писмено съгласие на всички национално представителни организации на работниците и работодателите. Заповедта трябва да бъде обнародвана в „Държавен вестник“.

Възнаграждения и добавки

За 2027 г. и следващите бюджетни години договорът поставя цел средната заплата на академичния състав в държавните висши училища да достигне най-малко 180% от средната брутна заплата за страната за последните 12 месеца. Минималната основна заплата за най-ниската академична длъжност е определена на поне 125% от средната брутна заплата.

Предвижда се допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит от 1,3% върху основната заплата за всяка призната година стаж. Предвижда се и целево финансиране за добавка от 300 евро при образователна и научна степен „доктор“. Мерки са заложени и за добавка от 300 евро за научната степен „доктор на науките“, но при условие че бъдат осигурени необходимите средства.

Договорът не определя еднакви крайни заплати за всички университети. Конкретните размери на основните възнаграждения и добавките трябва да се уговарят в колективните трудови договори на отделните висши училища и в индивидуалните трудови отношения. Секторният документ задава общи прагове и цели, а университетското договаряне запазва ролята си при определянето на конкретните суми.

Юридически спорове и процедура

Документът не е юридически безспорен. Браншов колективен трудов договор може да се подписва единствено от национално представителна работодателска организация, каквато Сдружението на държавните висши училища не е. Според устава си сдружението дори не претендира да играе такава роля, а в него членуват само няколко от държавните висши училища. Освен това браншовият договор трябва да обхваща целия сектор, а заявеното изключване на частните университети нарушава това изискване.

Инициативата поставя и въпроса за опит за изместване на официалната ректорска организация по Закона за висшето образование – Съвета на ректорите. Въпросът се свързва и с амбицията на Сдружението на държавните висши училища да играе по-силна роля в сектора.

Министерството на труда и социалната политика е изпратило писма до Асоциацията на индустриалния капитал в България, КНСБ, Българската стопанска камара, КТ „Подкрепа“, Българската търговско-промишлена палата и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България. Очакват се писмени становища по искането за разпростиране на договора.

Към момента договорът е отразен като действащ, но не е публикувана заповед на министъра на труда за разпростирането му. Общото прилагане на клаузите във всички държавни висши училища зависи от приключването на процедурата и от необходимото писмено съгласие на национално представителните организации.